Cartiere Fedrigoni, rinnovo triennale del Premio di Risultato

Firmato ieri a Verona il rinnovo triennale del Premio di Risultato del gruppo Fedrigoni: accordo raggiunto grazie ad una trattativa serrata dei sindacati. Incremento economico annuale di 100 euro sul premio base. Tutti i nodi tecnici rimasti aperti nella sessione del 27 aprile sono stati sciolti dopo un controllo dei costi gestionali, consentendo di giungere a una sintesi condivisa su tutti i punti in discussione, tra cui la consuntivazione trimestrale per i parametri di infortuni, qualità e produttività.

Il sindacato Ugl dichiara: «La delegazione è intervenuta con competenza e fermezza sui punti più delicati, in particolare la tutela dei diritti dei lavoratori in merito alla modalità di erogazione per i lavoratori in uscita anticipata, contribuendo in modo decisivo a sbloccare le ultime resistenze e a portare la trattativa a una conclusione positiva per tutti i lavoratori. L’accordo rappresenta un risultato concreto e significativo».

UilFpc: «Il valore del premio crescerà progressivamente. Per chi convertirà il premio in welfare, la maggiorazione salirà dal 15% al 20%. Novità per neo assunti e tempo determinato: è ridotto a soli 2 mesi il periodo minimo per iniziare a maturare il premio. Ampliata anche la franchigia sulle assenze per malattia: da 64 a 72 ore per i lavoratori del ciclo continuo; da 72 a 80 ore per gli addetti del turno normale. Una modifica che riduce l’impatto negativo sul premio individuale in caso di problemi di salute».

m.a.